Ministério do Trabalho reconhece 165 novas doenças relacionadas ao trabalho
O Ministério da Saúde anunciou uma atualização significativa na lista de doenças relacionadas ao trabalho, atingindo um marco após 24 anos da sua criação. O anúncio aconteceu no mês passado e representa uma grande mudança para o sistema de saúde brasileiro.
Essa adaptação do protocolo visa atender às necessidades dos trabalhadores e indica ainda uma prioridade na agenda da atual gestão, que busca retomar o protagonismo na coordenação nacional da política de saúde do trabalhador. A medida coloca os profissionais no centro do debate sobre saúde pública, algo que não era central nos últimos anos.
O aprimoramento da lista inclui a incorporação de 165 novas patologias que podem causar danos à integridade física ou mental do trabalhador. Entre as adições notáveis, estão a Covid-19, doenças de saúde mental, distúrbios músculo-esqueléticos e vários tipos de cânceres.
O documento atualizado está dividido em duas partes fundamentais: a primeira destaca os riscos relacionados ao desenvolvimento de doenças, enquanto a segunda estabelece as condições para identificação, diagnóstico e tratamento. Com essa revisão, a quantidade de códigos de diagnósticos aumenta significativamente, passando de 182 para 347.
Pressão e instabilidade aumentam risco de doenças
A pressão no ambiente de trabalho é uma realidade onipresente, impulsionada por prazos apertados, metas ambiciosas e expectativas elevadas. Esse cenário, embora seja uma parte intrínseca do mundo profissional, pode se transformar em um fator prejudicial quando atinge níveis insustentáveis.
A pressão constante pode desencadear uma série de problemas de saúde física, incluindo hipertensão, distúrbios gastrointestinais e comprometimento do sistema imunológico. Dores musculares, insônia e fadiga crônica são sintomas frequentes de um ambiente de trabalho sob pressão constante.
Prevenção ajuda na economia
Para evitar possíveis prejuízos por conta de doenças, é importante que o governo e as empresas estimulem a prevenção desses problemas. Fomentar uma cultura organizacional que valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e implementar políticas que promovam a gestão eficaz do tempo e apoio psicológico fazem parte desses recursos.
Buscando melhor qualidade de vida e estabilidade, as pessoas também procuram concursos abertos, a fim de obter mais benefícios e salários maiores. O setor público pode oferecer diversas vantagens aos trabalhadores, sendo um importante local para quem deseja ter estabilidade na carreira, ainda que seja necessário lidar com o estresse do processo seletivo.