Termo de Raposa recebe edição do Projeto Felicidade Corporativa
Visando implantar um plano de felicidade no Poder Judiciário do Maranhão, a Diretoria de Recursos Humanos, por intermédio da Divisão Médica e em parceria com o Laboratório de Inovação do Tribunal de Justiça do Maranhão (ToadaLab), está desenvolvendo o projeto “Felicidade Corporativa”. Nessa sexta-feira (10), aconteceu uma edição do projeto, apresentado a servidores e servidoras do Termo Judiciário de Raposa, na Comarca da Ilha de São Luís.
O projeto pretende implementar ferramentas práticas a serem aplicadas no dia a dia de magistrados, magistradas, servidores, servidoras, terceirizados e terceirizadas do Judiciário Maranhense. A ação é fruto da Divisão Médica do TJMA, que tem como uma de suas marcas a preocupação em analisar e discutir temas de interesses da realidade socioprofissional dos servidores públicos no âmbito do Judiciário estadual.
No Termo Judiciário de Raposa, foram apresentados os resultados da enquete realizada pela Diretoria de RH sobre saúde mental e qualidade de vida dos servidores e magistrados do Judiciário Maranhense.
Durante a realização do projeto, o Fórum de Raposa também recebeu a 2ª edição do Circuito Sexta Cultural, que integra as ações do projeto maior, que é o “Felicidade Corporativa”. O Circuito Sexta Cultural foi idealizado com o objetivo de desenvolver ações para a promoção da qualidade de vida dos servidores e magistrados por meio de atrações artístico-culturais, como forma de atenuar os impactos sociais e emocionais gerados pelo contexto da pandemia de Covid-19 na rotina de trabalho, proporcionando o lazer e o bem-estar. Na ocasião, houve apresentação musical da cantora Simone Mouzzy.
Além da diretora do Fórum de Raposa, juíza Rafaella de Oliveira, estiverem presentes Ingrid Fernandes Rodrigues, psicóloga da Divisão Médica, Joseana Rodrigues Alves, chefe da Divisão Psicossocial, e Rita de Cássia Nóvoa, coordenadora de Acompanhamento e Desenvolvimento na Carreira.
É importante destacar que essa ação da Diretoria de RH visa contribuir para o alcance da Meta 13, instituída pela atual gestão da Presidência do TJMA, segundo a qual deverá ser proporcionado, no âmbito do Judiciário do Maranhão, a “melhoria do clima organizacional, estimulando a empatia em um ambiente saudável de trabalho’’.