Classificada como uma das dez companhias do país com maior participação feminina em cargos de liderança, de acordo com levantamento da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e da Folha de São Paulo em 2024, a Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil com atuação em 70% do território nacional (regiões Norte e Nordeste, Mato Grosso e parte de Tocantins e Goiás), atingiu 59% de progressão de carreira de mulheres para cargos de chefia até o fim do ano passado. Esse resultado é um dos indicadores que refletem o compromisso da empresa com uma gestão estratégica de diversidade e inclusão. 

Com o compromisso de promover a diversidade e oferecer condições equitativas de desenvolvimento profissional, a empresa tem direcionado esforços específicos ao apoio de colaboradoras que são mães. A proposta é garantir que a maternidade não represente uma barreira para o crescimento na carreira, integrando políticas estruturadas de acolhimento e suporte. Entre as ações implementadas, destaca-se o programa Mamães Solares, que acompanha as profissionais desde o pré-natal até o retorno ao trabalho, proporcionando um processo de transição mais seguro e humanizado. Além das colaboradoras, as dependentes dos nossos colaboradores, que também estão nesse importante momento de vida, também podem aderir ao Programa como benefício oferecido pela Solar. A empresa também disponibiliza auxílio-creche, licença-maternidade e paternidade estendidas, além de manter 17 salas de amamentação em suas unidades, oferecendo infraestrutura adequada ao cuidado materno. 

“Iniciativas como as salas de amamentação têm o objetivo de garantir um ambiente reservado para as mães, além de incentivar a continuidade do aleitamento materno, especialmente no período de retorno ao trabalho, que é estratégico para a trajetória profissional das mulheres”, destaca Poliana Barros, gerente de compliance da Solar Coca-Cola, que recentemente voltou de sua segunda licença-maternidade. 

Colaboradora da Solar há nove anos e mãe de duas crianças, Poliana Barros vivenciou um marco importante em sua trajetória profissional ao retornar da primeira licença-maternidade: foi promovida a um cargo de liderança — uma mudança que, segundo ela, representou reconhecimento e incentivo por parte da empresa. “Em um momento onde estamos rodeadas de incerteza, acabei tendo a grata surpresa de ter recebido essa promoção, o que foi um grande acolhimento por parte da empresa, impulsionando minha carreira e me dando possibilidade de inspirar outras mulheres no ambiente de trabalho”, destaca Poliana. 

O caso de Poliana não é raro na Solar. A trajetória da profissional reflete uma prática já consolidada na empresa: o incentivo ao desenvolvimento profissional de colaboradoras que são mães, a partir de uma estrutura de apoio contínuo durante e após a maternidade. Com o Mamães Solares, a Solar reforça, ainda, benefícios como acompanhamento mensal, ou sempre que necessário, incluindo vantagens como dicas nutricionais, telemedicina e programa de auxílio à saúde emocional. Com o programa, a fabricante presta assistência desde o começo da gestação até a primeira infância dos filhos.  

Além do suporte dado durante a gravidez, a Solar também garante o cuidado estendendo a licença-maternidade de 120 para 180 dias. Os pais também são beneficiados, com a ampliação da licença-paternidade para até 20 dias, entendendo que a presença paterna nas primeiras semanas de vida do filho pode impactar positivamente na saúde do bebê. Esse benefício também fortalece a atuação ativa dos pais na rotina de cuidado com os filhos, promovendo uma divisão mais equilibrada das responsabilidades parentais. Ao reduzir a sobrecarga geralmente assumida pelas mães, a iniciativa contribui diretamente para que as mulheres tenham mais condições de seguir com seu desenvolvimento profissional, um fator relevante para o avanço da equidade de gênero no ambiente corporativo. 

Resultados na inclusão e diversidade  

Partindo de uma estruturação que traz a presença de mulheres líderes dentro do próprio setor de Recursos Humanos, a diretora de RH, Emiliana Albanaz, se orgulha de ocupar o cargo e ser inspiração para outras mulheres na companhia. “Na área de Inclusão e Diversidade, trabalhamos o projeto de equidade de gênero “Eu incluo mulheres”, reforçando o compromisso de ouvir e respeitar todas as vozes femininas. Nossa empresa está comprometida em construir uma cultura na qual as mulheres se sintam capacitadas para alcançar seu potencial. Há apoio, letramento interno sobre igualdade de gênero e políticas afirmativas, bem como criação de vagas específicas”, explica.  

Os impactos das ações voltadas ao público feminino na Solar Coca-Cola se refletem em avanços nos indicadores de diversidade e liderança. Em 2024, a empresa integrou 78 novas mulheres em posições de liderança. Entre os profissionais contratados externamente para cargos de gestão, 43% foram mulheres. No mesmo período, mais de 40 colaboradoras ocupavam funções de head ou gerência, e 627 mulheres foram promovidas internamente. Como resultado, o número total de mulheres na companhia cresceu 20%, superando a marca de 5 mil colaboradoras. Ao fim de 2024, elas representavam 25,8% do quadro funcional — um aumento de 2,8 pontos percentuais em relação ao ano anterior. 

“Essa é nossa melhor performance dos últimos três anos. Para alcançar esse resultado, incentivamos as colaboradoras a participarem de processos de seleção e de promoção, criando uma rede na qual elas se sintam acolhidas, pois aqui na Solar as mulheres podem estar onde quiserem”, destaca Emiliana. 

A força tarefa para inclusão impacta também programas de empregabilidade, como o Plano Verão, iniciativa de contratação de vagas temporárias em 16 Estados diferentes do país, nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste. Em 2024, mais de 50% das vagas foram preenchidas por mulheres. Em 2023, 100 mulheres foram efetivadas após o Plano e, no ano passado, esse número subiu 80%, com 180 efetivações femininas, trazendo mais diversidade nas áreas de logística e comercial, batendo a meta anual. 

Com essas conquistas difundidas nas cinco regionais da empresa, o objetivo é continuar vencendo desafios e promovendo equidade de gênero nos próximos anos, mantendo o desenvolvimento da carreira de colaboradoras, sejam elas mães ou não. “Entendemos que existe um longo caminho a percorrer, mas já podemos registrar avanços que vêm tornando o nosso ambiente cada vez mais diverso, pois faz parte do DNA da nossa empresa valorizar a inclusão. Para 2025, queremos tornar a Solar ainda mais inclusiva e diversa. Esse é um propósito que vivemos na prática e estamos dispostos a lutar por ele”, finaliza a diretora de RH. 

Sobre a Solar Coca-Cola — A Solar está entre uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola, e conta atualmente com 13 fábricas. Com cerca de 60 centros de distribuição e 58 distribuidores autorizados, ela atua em uma área que representa cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e parte do Centro-Oeste. A companhia conta com mais de 19 mil colaboradores (as) e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 380 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.