Jovens do Maranhão e Pará iniciam formação profissional em programa porta de entrada da Vale
Cerca de 650 jovens do Pará e Maranhão, participaram virtualmente na manhã desta terça-feira (19), da aula inaugural do Programa Formação Profissional (PFP). O número expressivo é recorde do programa, assim como o de mulheres participantes, que somam 546 vagas e integram o esforço da companhia em aumentar a participação feminina em suas operações, passando de 13% para 26% até 2030.
O PFP, realizado em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), é um dos principais programas portas de entrada para a empresa que desde 2004 busca diminuir as lacunas entre a oferta de vagas de trabalho e a escassez de mão de obra qualificada.
A trainee Neuziane Fernandes, de 24 anos, conta que essa oportunidade representa um sonho perseguido desde 2014 e que se sente feliz por fazer parte de uma turma totalmente feminina. “Estou ansiosa para começar, poder me destacar e conquistar meu espaço. Me sinto muito feliz também por ter essa oportunidade e ser mais uma mulher num universo tão restrito e masculino que é o da mineração” agradeceu Neuziane que se prepara para ser uma técnica de via permanente e poder atuar na operação ferroviária.
Aula inaugural marca ingresso de 650 novos trainees no MA e PA
A gerente do Senai de São Luís, Sheherazade Bastos, destacou o rigor das medidas sanitárias adotadas em decorrência da Covid-19 como a formação das turmas com no máximo 20 alunos. “Seguiremos todas as diretrizes da OMS, com disponibilização de álcool gel, máscaras, lavatórios ao longo da unidade, além de realizarmos a aferição de temperatura na chegada dos alunos. Na etapa de laboratório faremos grupos menores de até 7 alunos escalonados durante a semana”, ressaltou Bastos enaltecendo ainda a parceria com a Vale para investimentos na formação de mão de obra qualificada mesmo num cenário de crise. “Nosso objetivo é formar jovens e a Vale é uma grande parceira que contribui com o nosso propósito”, agradeceu.
Segundo Saulo Prazeres, gerente de Recursos Humanos da Vale, a empresa está avançando para alcançar a meta de ampliação da presença femininas nas suas operações. “Esta iniciativa faz parte de uma série de esforços que estamos implementando para ampliar a diversidade, principalmente a presença de mulheres nas nossas operações. Até 2030 devemos ter 26% de mulheres entre nossos empregados. Hoje recebemos um grupo de mais de 500 trainees, que já é um dos maiores grupos de mulheres a ingressar nas operações do Pará e do Maranhão”, comenta.
Portas de Entrada
Dividido em duas fases, esta edição do PFP terá 18 meses de duranção. A fase teórica, realizada no Senai em até 6 meses, será ministrada de forma presencial e também virtual, respeitando os protocolos de segurança e de combate a pandemia da Covid-19. A fase prática, com um ano de duração, será nas unidades da Vale em São Luis e Açailândia (MA); e Marabá, Parauapebas e Curionópolis (PA).O Programa Formação Profissional é um dos programas Porta de Entrada da Vale e tem como objetivo preparar profissionais para o mercado de trabalho. Entre eles entram também o Jovem Aprendiz e Estágio, nas modalidades, regular, técnico e de 40 horas.