Iniciativa será realizada no SINE Cohab, 03.06 das 8h às 16 horas, e reforça compromisso da empresa com diversidade, acessibilidade e geração de oportunidades

Dados do IBGE revelam que milhões de brasileiros(as) com deficiência ainda enfrentam muitas barreiras para acessar empregos formais, especialmente em posições compatíveis com sua qualificação profissional.

Nesse contexto, iniciativas de aproximação entre empresas e profissionais PcD´S representam não apenas oportunidades de trabalho, mas também reconhecimento, pertencimento e cidadania. E todas as iniciativas corporativas que vão além do cumprimento legal ganham relevância estratégica e social.

Um exemplo positivo em prol da inclusão de pessoas com deficiência em São Luís é a ação que o Grupo Fribal realiza, no próximo dia 3 de junho. Trata-se do “Dia D: Plantão de vagas para Pessoas com Deficiência (PcD)”, ação voltada à promoção da empregabilidade, acessibilidade e fortalecimento de um ambiente corporativo mais diverso.

O evento acontecerá no SINE Cohab, das 8h às 16h, reunindo profissionais PcD interessados em apresentar suas experiências, habilidades e trajetórias profissionais para compor um banco de talentos do Grupo Fribal.

Diferentemente de processos seletivos convencionais, a proposta não está centrada na oferta de vagas específicas e previamente divulgadas, mas sim, na construção de conexões mais assertivas, que possibilitem ao RH da Fribal conhecer os candidatos e suas habilidades, para formar um banco de talentos para futuras oportunidades na empresa.

A iniciativa demonstra uma mudança importante na forma como grandes empresas vêm tratando a inclusão: mais do que preencher cotas, o objetivo passa a ser compreender perfis, potencialidades e promover inserções profissionais sustentáveis e alinhadas às competências de cada candidato.

Para especialistas em gestão de pessoas, ações como essa refletem uma evolução das políticas de diversidade nas organizações. A inclusão de PcDs deixou de ser apenas um tema de compliance e passou a integrar estratégias de ESG, reputação corporativa e valorização humana. Empresas que investem em ambientes mais acessíveis e diversos tendem a fortalecer inovação, clima organizacional e conexão com a sociedade.

No caso da Fribal, o plantão também funcionará como espaço de acolhimento e aproximação com novos talentos. Durante a ação, os participantes poderão conhecer melhor a cultura organizacional da empresa, seus benefícios e diferenciais, além das oportunidades futuras que poderão surgir em diferentes áreas de atuação do grupo.