Diferentes estudos mostram que assegurar a produtividade dos trabalhadores será uma prioridade das empresas em 2025. No entanto, a avaliação sobre o rendimento da equipe nem sempre será realizada por métodos tradicionais.

Segundo uma pesquisa da International Workplace Group (IWG), a produtividade será uma demanda em 2025 para acompanhar os avanços tecnológicos. Paralelamente, também será preciso garantir o bem-estar de toda equipe.

Estudos da Universidade de Stanford, na Inglaterra, explicam que o alto rendimento será avaliado não mais pelo cumprimento de horários tradicionais, mas pelo desempenho dos funcionários. Para isso, uma das tendências é o trabalho híbrido que, de acordo com a avaliação, pode aumentar a produtividade em até 4%.

Empresas que buscam aumentar a produtividade podem adotar um sistema de gestão de compliance, método que é capaz de contribuir para a criação de um ambiente de trabalho mais seguro e alinhado às normas vigentes. Isso pode impactar positivamente a motivação dos colaboradores e, assim, reduzir a rotatividade, explica o portal Sebrae.

Produtividade está relacionada a estratégias e inovação

O Sebrae explica que além da adoção de sistemas estratégicos de compliance, é importante que a empresa também otimize processos internos para melhorar a eficiência das produções. Uma delas é a implementação de metodologias que agilizam o trabalho dos colaboradores, como o lean manufacturing e o Kanban, que são ferramentas que permitem maior controle das atividades.

O primeiro tem como objetivo eliminar atividades de pouco ou nenhum valor para reduzir desperdícios e melhorar a qualidade das operações. Já o Kanban é um painel físico ou digital que funciona para gerenciar projetos através da visualização completa do andamento do trabalho.

Além disso, a adoção do modelo híbrido de trabalho tem se mostrado uma alternativa. Segundo a IWG, 67% dos recrutadores observaram um aumento na procura por vagas em empresas que adotam o padrão. O interesse se dá pelo fato de que esta forma de trabalho oferece flexibilidade para que cada funcionário organize o seu horário, o que resulta em maior motivação. Ainda de acordo com a pesquisa, o formato também é financeiramente vantajoso, de modo que, no Brasil, um trabalhador de São Paulo pode economizar cerca de R$145 mil ao longo de 35 anos com o home office.

Outros fatores que impactam positivamente a produtividade são a capacitação contínua dos colaboradores e a transparência organizacional. Investir em treinamentos e no desenvolvimento de novas habilidades não apenas melhora a eficiência, mas também cria um ambiente corporativo mais inovador. Ter um canal de denúncias compliance, por sua vez, promove um ambiente de trabalho mais seguro e ético, reduzindo conflitos internos e melhorando o engajamento da equipe.

Outras tendências nas empresas para 2025

As empresas estão adotando outras abordagens para se manterem em destaque no mercado. Uma delas é a busca por profissionais que dominem a Inteligência Artificial (IA) que, de acordo com a Forbes, não é a tecnologia que vai substituir os funcionários, mas sim aqueles que sabem utilizá-la da melhor forma.

Outra tendência é a capacidade de adaptação dos colaboradores. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 23% das profissões devem se modificar até 2027. Por isso, a importância de estabelecer políticas de múltiplas habilidades, incentivando profissionais a adquirir novas competências técnicas continuamente para se prepararem para o futuro.

Embora as tecnologias venham tomando espaço no mercado e sendo facilitadoras de processos, o fator humano continua sendo importante. O Sebrae explica que isso está atrelado à construção de relacionamentos com clientes e ao oferecimento de atendimentos individualizados, o que pode diferenciar a empresa.

A preocupação com o meio ambiente também deverá ser levada em conta em 2025. Iniciativas ESG (Ambiental, Social e Governança, traduzido do inglês), não apenas melhoram a imagem corporativa, como alinham as empresas com expectativas de investidores conscientes. Pensar em sustentabilidade torna uma organização responsável e atenta a processos que não afetam o globo.