O Instituto Euvaldo Lodi (IEL-MA), entidade do Sistema FIEMA, disponibiliza para as empresas maranhenses um serviço especializado em recrutamento e seleção. A entidade utiliza métodos avançados para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos, com o objetivo de otimizar o processo de contratação e garantir a escolha assertiva de profissionais. O serviço é personalizado e adaptado às necessidades de cada empresa, abrangendo desde a divulgação da vaga e alinhamento do perfil desejado até a aplicação de testes psicológicos e de escrita.

De acordo com a psicóloga do IEL-MA, Rayane Pinheiro, o serviço se diferencia do modelo tradicional pela utilização de ferramentas especializadas e pela dedicação de profissionais exclusivos para cada processo seletivo. “O principal objetivo é colocar a pessoa certa no lugar certo. Parece simples, mas é um trabalho que exige dedicação de tempo, recurso, tomada de decisão e planejamento”, afirma Pinheiro.

Como dificilmente as empresas dispõem de um conjunto de profissionais para atuar especificamente nessa área, terceirizar o serviço de recrutamento e seleção pode trazer uma série de benefícios para quem precisa contratar empregados ou estagiários, entre eles, economia de tempo e recursos, utilização de tecnologia e inteligência artificial para aumentar a precisão das contratações e a redução da taxa de rotatividade de funcionários. Além disso, a melhor experiência dos recrutados e o fortalecimento do “employer branding” (imagem e reputação da empresa perante os candidatos e os funcionários) são aspectos que precisam ser considerados, já que um processo seletivo bem conduzido reflete na imagem da empresa.

“A experiência de quem participa do seletivo também é muito importante em todo esse processo de recrutamento. Quando o candidato percebe que a empresa se preocupa com seu bem-estar desde o início, isso fortalece a imagem da marca empregadora e o incentiva a indicar a empresa para outros profissionais.”, explica Rayane Pinheiro.

Um outro diferencial do serviço para as empresas, segundo a psicóloga do IEL-MA, é que a entidade faz o acompanhamento do candidato durante todo o período de experiência, e caso haja necessidade, realiza a substituição do profissional. “O processo não finaliza só na entrega dos candidatos. A gente faz esse acompanhamento. Existe ali um período de adaptação do candidato, que se por algum motivo ele não ficar ali naquele período de experiência, a gente pode fazer uma substituição”, complementa a psicóloga.

RECRUTAMENTO PERSONALIZADO – O serviço de recrutamento e seleção do IEL-MA é construído de acordo com as necessidades de cada empresa, e inclui as seguintes etapas: divulgação da vaga, alinhamento do perfil desejado, triagem de currículos, entrevistas, testes psicológicos e de escrita. A entidade também utiliza tecnologia e inteligência artificial para otimizar cada uma dessas etapas e garantir a seleção de talentos. “A gente sempre tenta entender a necessidade do cliente e orientar o serviço que ele precisa. O IEL tem um setor comercial que faz isso muito bem, que conversa, que tenta entender ali a dor, as demandas, expectativas, para poder orientar o melhor serviço. E nós temos diversos serviços”, afirma Rayane Pinheiro.

Além do recrutamento e seleção de profissionais, o IEL-MA também oferece outros serviços para as empresas e instituições públicas ou privadas, como consultoria para identificar a necessidade de treinamento de equipes e orientação sobre a contratação, também, de estagiários.

Os interessados em saber mais sobre os serviços podem entrar em contato com o Instituto Euvaldo Lodi (IEl-MA) pelos seguintes canais: site ielcarreiras.com.br/oportunidades, e-mail seletivo@fiema.org.br ou Telefone/WhatsApp (98) 99210-6531.