Encontro foi marcado por palestra e entrega de duas placas alusivas ao compromisso do escritório com o respeito às diferenças

O escritório Galvão Leonardo Advocacia recebeu na última quinta-feira (30) membros do Comitê de Diversidade do Tribunal de Justiça do Maranhão (TJMA) para uma palestra com colaboradores e convidados sobre o tema “Muitas vozes, um só respeito”. Na ocasião, foram entregues às advogadas e sócias Lucileide Galvão e Lucimary Galvão duas placas alusivas ao tema da diversidade e combate ao racismo.

Coordenado pela juíza Elaile Silva Carvalho, o Comitê trouxe para o evento equipe de servidores do TJMA para conduzir uma reflexão sobre a importância de um ambiente plural, acolhedor e empático. Durante a palestra, foram discutidos temas com foco especial em combate ao preconceito e discriminação. Para a juíza, a sociedade precisa desses momentos para melhorar sua conduta diante dessas temáticas. 

As ações afirmativas do Poder Judiciário do Maranhão, conduzidas pelo Comitê de Diversidade, ao longo de cinco anos, abrangeram projetos e programas voltados para o combate a preconceitos como racismo, lgbtfobia, etarismo, sexismo, gordofobia e capacitismo. Entre os projetos já realizados estiveram: Escutatória de Mulheres Negras; Lgbtfobia não é Opinião. É Crime; Escuta Ativa dos Povos Indígenas; e Processo de Heteroidentificação.

A juíza fez questão de destacar a importância dessa iniciativa, pois é a primeira vez que um escritório de advocacia promove esse momento com o Comitê de Diversidade. Ao final, Elaile Carvalho disse que dessa forma é possível construir ambientes mais respeitosos e deixou uma mensagem aos participantes. “Minha mensagem é que as pessoas sejam mais respeitosas e não sejam preconceituosas, não discriminem”, disse. Para ela, é importante fazer uma análise do comportamento para que, dessa forma, se busque melhorar enquanto ser humano.

O encontro realizado pelo escritório refletiu o compromisso do Galvão Leonardo Advocacia com promoção da igualdade em suas práticas institucionais. De acordo com a advogada, Lucileide Galvão, a diversidade e a inclusão ocorrem de forma orgânica. “Focamos essencialmente em reconhecer e valorizar as pessoas pelo que são e por suas competências, independentemente de gênero, raça, idade, orientação sexual ou qualquer outra característica pessoal”, destacou.

Essa postura, segundo a advogada, permitiu que fosse construído um ambiente onde cada profissional se sente aceito, respeitado e valorizado por sua singularidade, inclusive manifestando mais segurança no aspecto da convivência social em relação às suas escolhas pessoais.

Case sobre diversidade é premiado

As práticas de inclusão e diversidade adotadas pelo escritório tais como: realização de processos seletivos inclusivos com utilização de linguagem neutra na descrição das vagas; desenvolvimento de ações internas que fomentam o respeito e a inclusão para colaboradores e líderes; implantação de equidade salarial, garantindo salários justos e iguais para funções equivalentes garantiram ao Escritório Galvão Leonardo o terceiro lugar na quarta edição Prêmio Análise DNA+ Fenalaw 2025 com o case Diversidade e Inclusão anunciado na última semana em São Paulo.   A Fenalaw é o maior evento jurídico da América Latina criado para reconhecer e valorizar as práticas inovadoras do universo da advocacia empresarial.

O prêmio destaca cases de sucesso nas áreas de diversidade e inclusão, gestão, marketing jurídico, tecnologia e inteligência artificial aplicada aos serviços jurídicos, premiando soluções que tenham gerado impacto real nos negócios e contribuído para o avanço da prática jurídica no Brasil.