Conheça os critérios de avaliação mais usados para promoções.

Quem não quer uma promoção no ambiente de trabalho? Essa ainda é a meta de muitas pessoas e uma forma de as empresas manterem seus colaboradores motivados a entregar resultados cada vez melhores.

Porém como definir quem é merecedor de crescer na empresa? Apesar de os métodos mudarem entre ambientes de trabalho, existem alguns fatores que são constantes em todos os lugares. Vamos a eles.

Formação acadêmica 

Apesar de ter cada vez menos relevância dentro do mercado de trabalho, a formação acadêmica ainda é um diferencial para muitas empresas. Procurar uma faculdade, cursos técnicos, ou até mesmo profissionalizantes, é uma ótima forma de você demonstrar estar preparado para novos desafios dentro da empresa.

É claro que, para isso, é preciso realizar cursos dentro da área de atuação da empresa, pois, fora desse âmbito, ao invés de demonstrar interesse de crescimento na companhia, essa atitude pode ser enxergada como uma tentativa de sair dela. Portanto, é importante tomar cuidado na escolha.

Proatividade

Apesar de ser algo óbvio, a proatividade ainda é muito negligenciada por muitos que desejam crescer dentro de uma empresa. Ser proativo é estar à frente das ações da empresa, sugerir soluções e melhorias, sempre antevendo o problema, e não esperando que ele aconteça para que consiga resolvê-lo. 

Uma boa forma de conseguir elaborar essa proatividade é conhecer o processo do seu setor e dos outros, de forma com que você consiga ter um cenário amplo. A partir disso, você consegue enxergar os problemas antes mesmo de eles aparecerem e sugerir soluções viáveis para a sua liderança.

Entrega de resultados

Realizar uma boa entrega de resultados, às vezes indo até além do que é pedido, ajuda muito para destacar o seu nome na sua área. Claro, tente chegar em um nível acima dos seus outros colegas, mas que você consiga manter uma constância.

Não adianta ser proativo e entregar resultados arrebatadores se você não conseguir manter uma constância nesse trabalho. Inclusive, como os líderes estão sempre de olho nos resultados, esse é um ponto crucial dentro da avaliação de desempenho individual, que ainda é a melhor forma de identificar talentos dentro de empresas.

Postura profissional 

Apesar de não ser cobrada diretamente, essa é uma demanda bastante observada por vários líderes. Saber falar e se portar dentro do ambiente de trabalho, conseguindo se adequar ao clima do local, é um grande diferencial para que você consiga até mesmo estabelecer novos relacionamentos com seus colegas de trabalho.  

Para fora, vestimentas adequadas de acordo com o seu setor também indicam compromisso e seriedade com o seu trabalho, gerando uma boa imagem com a liderança não somente da sua área, mas também de outras.

Relacionamento com colegas

A política da “boa vizinhança” é ideal dentro de uma empresa. Isso porque geralmente os líderes costumam realizar uma pesquisa com outros colaboradores antes de indicar nomes para possíveis promoções. Portanto, ter um bom relacionamento com seus colegas de trabalho pode ajudar no momento da promoção.

Muitas vezes, esse pode ser um fator decisivo caso ocorra um empate com algum outro concorrente. Portanto, procure evitar polêmicas (independentemente do assunto), seja sempre cordial e procure sempre ser educado com todos, até mesmo com aqueles que não irão te ajudar em nada. Essa é uma boa medida de caráter para terceiros também.