Hoje, o código de vestimenta nas empresas deixou de ser algo fechado e tão conservador e deu espaço para um equilíbrio que consegue unir estilo pessoal e cultural corporativa. Nas últimas décadas, mudança no comportamento e perfil das pessoas foi algo que ajudou a trazer uma dinâmica mais fluída e flexível nos códigos de vestimenta.

O abandono do terno obrigatório, no entanto, não representa o fim do cuidado com a imagem profissional, mas um equilíbrio entre o estilo pessoal e a cultura corporativa propriamente dita. Isso consegue abraçar o que o ambiente propõe e até mesmo a cultura organizacional.

A nova etiqueta corporativa: do rigor à flexibilidade

A etiqueta no trabalho ainda existe, mas agora ela consegue acompanhar as transformações do mundo corporativo. Isso porque as mais variadas empresas, como tecnologia, startups e até mesmo de setores mais criativos, como do marketing, conseguiram se adaptar e consolidar modelos mais informais, enquanto áreas tradicionais, como jurídico e financeiro ainda seguem com um padrão de vestimenta mais conservador, mas também moderno e com mais personalidade.

Existem estilos que podem ser adaptados conforme a necessidade. Por exemplo, o formal, em ambientes mais tradicionais, abraça peças como tailleur, cores sóbrias, cortes clássicos; enquanto o Business Casual, em escritórios mais modernos, consegue adaptar peças mais modernas, sem gravata obrigatória, sapatos clássicos, saltos ou algo assim. Por fim, o Smart Casual é aquele estilo visto em ambientes mais criativos, principalmente com as pessoas da comunicação.

Entre as peças, algo mais casual, mas sem deixar de ser elegante, com uma liberdade estética maior. A roupa comunica a imagem pessoal do funcionário, trazendo uma relação entre estilo pessoal e profissional.

O papel estratégico da gestão de pessoas

A definição e flexibilização da vestimenta não acontece de forma aleatória. Em geral, essa responsabilidade está ligada à área de Recursos Humanos, que muitas vezes ajuda a desenvolver a cultura, valores e toda a identidade corporativa.

Na faculdade de rh, a elaboração de um código de conduta assertivo exige conhecimentos profundos sobre cultura organizacional e clima e é ensinada como uma forma de ajudar a entender o alinhamento das normas de vestimenta aos valores da empresa.

Esse olhar ajuda a ter noção que não se trata apenas de roupa, mas de um conhecimento construído academicamente e aplicado de forma estratégica no dia a dia corporativo. Isso ajuda com que as relações profissionais sejam mais claras e organizadas.

Acompanhar análises, entender a cultura da empresa e saber aplicar seu estilo e personalidade são formas de trazer esse equilíbrio profissional com a cultura corporativa.