A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras terão um compromisso ainda maior com a saúde mental de seus colaboradores. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), definida pelo Ministério do Trabalho e Emprego em agosto de 2024, exige que os riscos psicossociais passem a ser parte integrante da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

Mas o que isso significa na prática? Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem abalar o bem-estar emocional das pessoas, como cargas excessivas de trabalho, pressão constante por metas, falta de apoio ou episódios de assédio moral. Esses elementos, muitas vezes invisíveis, têm um impacto profundo na qualidade de vida de quem está diariamente contribuindo para o crescimento das empresas.

Com a atualização da norma, as organizações precisarão olhar para além dos números e processos, incluindo em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) ações que identifiquem, monitorem e lidem com esses fatores. Isso significa reconhecer os problemas, agir para reduzi-los e criar planos de ação para tornar o trabalho um espaço mais saudável e respeitoso.

As consequências para empresas que não se adequarem vão desde notificações e multas até o impacto negativo na reputação e no relacionamento com seus colaboradores. Por isso, o momento de agir é agora. As empresas que se anteciparem e abraçarem essas mudanças terão uma oportunidade valiosa de criar um ambiente de trabalho mais humano e motivador.

Nesse cenário, o papel do setor de Recursos Humanos será crucial. Profissionais de RH, que muitas vezes passaram pela faculdade de psicologia, terão a missão de enxergar além dos processos burocráticos e implementar práticas que coloquem as pessoas no centro. Criar programas de apoio emocional, oferecer treinamentos e abrir espaço para a escuta ativa são passos fundamentais para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.

Mais do que atender a uma exigência legal, essa mudança incentiva a construção de um espaço de trabalho mais inclusivo e flexível. Medidas como home office, horários adaptados e suporte psicológico regular mostram que cuidar das pessoas é um investimento que traz resultados concretos: equipes mais engajadas, felizes e produtivas.

Essa atualização da NR-1 é um marco para a legislação trabalhista brasileira, mas, acima de tudo, é um lembrete de que as empresas não existem sem as pessoas. Promover saúde mental não é apenas cumprir normas; é construir uma cultura de respeito, acolhimento e cuidado.

A partir de maio de 2025, as empresas terão a chance de liderar essa transformação. Mais do que estar em conformidade, elas poderão se tornar um exemplo de como é possível unir produtividade e bem-estar, garantindo que o trabalho seja um lugar de crescimento e realização pessoal para todos.